一、劳动纠纷委托律师如何算费

劳动纠纷委托律师如下算费：

1．不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。上下浮动幅度：20％，但收费额不足2000元的按2000元收取。

2．涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6％；10－50万元的部分5％；50－100万元的部分4％；100－500万元的部分3％；500－1000万元的部分2％；1000－5000万元的部分1％；5000万元以上的部分0．5％。上下浮动幅度：20％，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

3．计时收费，收费标准：每小时200元－2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20％。

4．增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

5．发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

6．风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30％，但实行市场调节价的法律服务除外。

二、劳务纠纷的解决方法

1．由提供劳务者与接受劳务者协商解决；

2．由第三方组织来进行调解；

3．或者一方当事人可以依法去向人民法院起诉；

4．或者也可以依法去申请仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

三、劳动纠纷包括哪些

劳动纠纷包括这些：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

《中华人民共和国仲裁法》（2017修正）：第一章　总　则　　第二条　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。