一、工伤认定员工必须掌握的流程

工伤认定员工必须掌握的流程：

1．向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料；

2．劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；

3．劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

二、申请工伤认定需要什么资料

1．填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

三、工伤的情形

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第一十四条