劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同后，把劳动者派遣到需要用工的企业，即用工单位。劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系，其工资由劳务派遣公司支付，社会保险也由其缴纳。正式工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系并由其支付工资的员工。

劳务工与正式工的区别

1、劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。

2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

3、劳务工与雇主之间的关系是由法律所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

4、劳务工通常是不交四金的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。