一、超过退休年龄工作违法吗

1．我国法律并没有明确规定超过退休年龄的人不得继续工作。但是一旦达到法定退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动合同将自然终止。

2．如果劳动者仍然希望在原单位或其他单位继续工作，他们应当与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。

（1）劳动合同是建立在劳动关系基础上的，而劳动关系受到劳动法等相关法律法规的严格保护。

（2）劳务合同则是一种更加灵活、自由的用工形式，它不受劳动法的直接约束，更多地依赖于双方之间的约定和诚信原则。

因此，超过退休年龄的人继续工作并不违法，但需要注意与用人单位签订正确的合同类型，以明确双方的权利和义务。

二、退休后如何合法工作

退休后想要继续工作，需要明确自己与用人单位之间的关系已经转变为劳务关系。这意味着，在寻找工作时，应当寻找那些愿意与你签订劳务合同的单位。在签订劳务合同时，应当注意以下几点：

1．合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等。

2．合同应当明确双方之间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。

3．合同应当遵循平等、自愿、公平的原则，确保双方的合法权益得到保障。

4．退休后继续工作还需要注意自己的身体状况和精力状况。由于年龄的增长，身体机能可能会逐渐下降，因此应当合理安排工作时间和强度，避免过度劳累影响身体健康。

三、退休返聘的福利局限

1．退休返聘人员在享受公司福利待遇方面存在一定的局限性。由于他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此无法享受劳动法所规定的各项福利待遇。退休返聘人员通常无法享受以下福利待遇：

（1）社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等；

（2）住房公积金待遇；

（3）带薪休假、病假工资等劳动法规定的福利待遇。

2．这并不意味着退休返聘人员无法获得任何形式的福利待遇。一些用人单位可能会根据自身的实际情况和需要，为退休返聘人员提供一定的福利待遇或补贴。

（1）这些福利待遇可能包括交通补助、通讯补助、餐补等，但具体内容和标准需要双方协商确定。

（2）退休返聘人员还可以通过与用人单位协商，争取获得更加灵活的工作时间和工作地点安排，以便更好地平衡工作和生活的关系。

需要注意的是，虽然退休返聘人员在福利待遇方面存在一定的局限性，但他们仍然可以通过自己的努力和工作表现，赢得用人单位的尊重和认可，并为自己创造更多的发展机会和收入空间。