实际上，雇佣14岁以下儿童工作者的行为所产生的法律后果并非一成不变，而是包含了多种形式的惩罚措施。

具体来说，这些后果可能会涉及到罚款、吊销营业执照以及刑事制裁等方面。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人在未经合法授权的情况下，擅自雇佣未满十六周岁的未成年人进行劳动活动，都将面临由劳动行政部门发出的强制整改通知及相应的罚款处罚；如果情节较为严重，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照；而对于那些情节特别恶劣的案例，则可能会对直接责任人判处有期徒刑或拘役，同时还要缴纳罚金。

除此之外，根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》，用人单位如有使用童工的行为，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚，并且要求用人单位必须在期限内将童工送回原居住地交给他们的父母或者其他法定监护人。

如果用人单位未能在规定时间内完成上述工作，那么自责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚，同时也有权吊销该用人单位的营业执照或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记；如果用人单位属于国家机关、事业单位性质，那么将由相关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。