一、警示训诫防线的方式有什么

1、警示提醒：以询问、告诫为主要方式，通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等方法，告知警示提醒对象应注意的事项和问题，提出要求和希望。需要承诺或做出说明的，可要求本人做出承诺，写出说明或检查材料。

2、诫勉督导：诫勉督导谈话以督查引导、勉励帮助为主要方式。根据实际情况，通过发督导通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉督导对象存在的问题，帮助分析原因，要求其终止错误行为，纠正错误倾向，防止蔓延发展。对在改革开放、干事创业中存在的偏差和失误，既要肯定工作成绩，支持其开拓进取、大胆工作，又要帮助其纠正偏差和失误，提出改进工作的建议和要求。可视情况要求本人写出书面检查或情况说明，并做出廉洁自律承诺。

3、责令纠错：根据实际情况，通过发纠错通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，指出存在问题的性质及危害，剖析错误根源，责令纠错改正，提出整改或补救措施，挽回损失。本人要做出承诺，并在一周内写出书面检查。

二、构建警示训诫防线工作的实施主体

根据《陕西省构建警示训诫防线工作办法》和《西安市纪委构建警示训诫防线工作考核评比暂行办法》，制定本实施办法。

构建警示训诫防线工作的实施主体是局班子、监察室、办公室按干部管理权限组织实施。

构建警示训诫防线局班子成员按照党风廉政建设责任制的规定，切实履行“一岗双责”职能，监察室按照党章赋予的职责和任务，充分发挥组织协调作用。