一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系

1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，?是劳务关系，所以这种情况不适?劳动合同法。现在的家政服务?员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费?全部?付给家政公司，由家政公司给保姆发?资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。

2、法律依据：《民法典》第?千?百九??条，【个?劳务关系中的侵权责任】个?之间形成劳务关系，提供劳务??因劳务造成他?损害的，由接受劳务??承担侵权责任。接受劳务??承担侵权责任后，可以向有故意或者重?过失的提供劳务??追偿。提供劳务??因劳务受到损害的，根据双?各?的过错承担相应的责任。

二、劳动关系与劳务关系的区别有哪些

1、主体不同。

劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。

2、关系的性质不同。

3、劳动主体的待遇不同。

4、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。