在有限公司倒闭的情况下,员工的赔偿方式通常由双方协商确定。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的则按一年计算。对于不满六个月的员工,则会向其支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,通过仲裁主张前述赔偿,仲裁不服的,可以提起诉讼。

在有限公司倒闭的情况下,员工的赔偿方式通常由双方协商确定。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的则按一年计算。对于不满六个月的员工,则会向其支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，通过仲裁主张前述赔偿，仲裁不服的，可以提起诉讼。

员 工 赔 偿 方 式 ： 协 商 / 仲 裁 / 诉 讼

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。因此，员工赔偿方式可以协商、仲裁或诉讼解决。

首先，协商是解决劳动纠纷的首选方式，具有成本低、效率高、对双方关系影响小等优点。双方可以坐下来，就争议问题进行充分沟通，找到最合适的解决方案。如果达成一致意见，可以签订协商纪要，作为后续解决纠纷的依据。

其次，仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，具有专业、公正、效率高等优点。仲裁庭在审理案件时，会依法进行调查取证，并作出公正的裁决。仲裁裁决书具有法律效力，对双方具有法律约束力。

最后，诉讼是解决劳动纠纷的终极方式，具有司法保障、强制执行的优点。当协商和仲裁无法解决问题时，员工可以通过诉讼来寻求法律支持。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，员工赔偿方式可以协商、仲裁或诉讼解决。在选择赔偿方式时，应根据案件情况、双方利益和法律规定来进行权衡。

在有限公司倒闭的情况下,员工的赔偿方式通常由双方协商确定。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的则按一年计算。对于不满六个月的员工,则会向其支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,通过仲裁主张前述赔偿,仲裁不服的,可以提起诉讼。根据我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。因此,员工赔偿方式可以协商、仲裁或诉讼解决。选择赔偿方式时,应根据案件情况、双方利益和法律规定来进行权衡。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。