一、解答劳动合同终止如何赔偿被辞退员工

劳动合同终止赔偿被辞退员工的标准是如果用人单位属于违法终止劳动合应赔偿劳动者双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止需要哪些情况

劳动合同终止需要的情况：

1．用人单位被依法宣告破产的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

4．劳动合同期满的；

5．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6．其他情形。

三、终止劳动合同需要提前通知多长时间

解除劳动合同关系通知需要提前30天通知。解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照相关的法律规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。