仲裁一般管辖是“仲裁特殊地域管辖”的对称。也称“仲裁一般地域管辖”。即按当事人所在地确定仲裁管辖机关。实行申诉人就被诉人的原则，即要求经济合同纠纷案件的原告，要到被告所在地的仲裁机关在提出申诉。

经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可由被诉方所在地的仲裁机关管辖。这样规定便于传唤当事人到仲裁庭参加审理·，也便于仲裁机关在审理中采取必要的保全措施;更有利于仲裁机关生效调解书、裁定书的执行。

一、如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院

追索劳动报酬纠纷管辖，应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，

劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖原告就被告

的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

其次，认为只要劳动者不通过劳动仲裁，而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件，用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

之规定，仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

二、既约定仲裁又约定诉讼的怎么起诉

既约定仲裁又约定诉讼的当事人可以依据诉讼管辖的约定向有管辖权的法院提起诉讼。

打官司首先要确定管辖。实务中经常遇到当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”这样的争议条款，这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常情况下是由有管辖权的人民法院解决，但有例外。

特殊情况下，仲裁协议无效，但不排除被仲裁机构受理且仲裁。

仲裁协议应当具有下列内容：

1、请求仲裁的意思表示；

2、仲裁事项；

3、选定的仲裁委员会。

这种既约定了仲裁又约定了诉讼的协议，违反了仲裁的惟一性和终局性，其仲裁申请正常情况下是不会被仲裁机构受理的。