在我国，员工办理养老金领取的程序并非一定要求亲自出席。对于那些在事业单位或者企业单位参加社会保险的工作者来说，其退休手续则通常由用人单位的社保专员负责处理。所谓“退休”，是指依据国家相关法律法规，劳动者由于年龄增长或者因为工伤、疾病导致身体机能严重衰退，从而无法继续胜任工作岗位的情况。以下四类人群可按照相应规定申请退休：

1．男性干部及工人年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限达到10年以上者；

2．从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其他对身体健康有危害的特殊工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限达到10年以上者；

3．男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限达到10年以上者，若经医院出具证明，同时经过劳动鉴定委员会确认，确已完全丧失劳动能力者；

4．因公负伤，经医院出具证明证实已经完全丧失工作能力者。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。