12岁不可以做暑假工，12岁属于童工，我国禁止雇佣童工。

一、非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理

非法雇佣童工对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

二、非法用工如何认定

一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。根据劳动和社会保障部颁布实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。

就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。

三、童工指的是多少岁

根据我国法律的相关规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人。童工在我国是不允许被雇佣的，雇佣童工的行为属于违法行为，需要承担一定的刑事责任，一般会由劳动保障行政部门责令整改，且可以处罚五千元的罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果构成犯罪，需要承担一定的刑事责任。