本文介绍了用人单位如果出现克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、未依法给予劳动者经济补偿等行为，劳动保障行政部门将采取哪些措施。如果用人单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位如果出现下列行为之一，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者工资报酬、补足劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，或者依法解除劳动合同并支付经济补偿。

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动法处罚：用人单位拖欠工资的的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加处罚款，逾期仍不支付的，除按所欠工资的百分之五十以上五倍以下处以拖欠工资的罚款外，并可以责令停业整顿或者吊销其营业执照。因此，用人单位拖欠工资将会承担法律责任。

用人单位拖欠工资是一种违法行为，因为这违反了劳动法的规定。如果用人单位拖欠工资，员工有权利要求他们支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。因此，用人单位必须遵守劳动法，及时支付员工的工资，否则将承担相应的法律责任。

《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。