看具体的情况，一般是不可以的；

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

一、股权主要分类

一般来说，有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：

1、自益权

即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。

2、共益权

即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。

具体来说，有限责任公司的股东享有下列内容的权利：

1、参与制定和修改公司章程；

2、参加股东会议并按照出资比例行使表决权；

3、选举和被选举为董事、监事；

4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告；

5、依照《公司法》及公司章程的规定转让出资；

6、优先购买其他股东转让的出资；

7、优先认购公司新增资本；

8、监督公司生产经营活动；

9、按照出资比例分配红利；

10、依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产；

11、公司章程规定的其他权利。