一、员工打架斗殴算工伤吗

员工打架斗殴是否算工伤需要根据具体情况来判断。

如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。

所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险个人多少钱一年

1．工伤保险个人不承担费用，由用人单位承担，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。

2．按照国家规定，各地可以自行确定费率，所以每个地方都不一样。

《工伤保险条例》规定：第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

三、员工工伤单位要赔偿哪些

1．工伤医疗费；

2．辅助器具配置费；

3．一次性伤残补助金；

4．伤残津贴；

5．生活护理费；

6．丧葬补助金；

7．供养亲属抚恤金；

8．一次性工亡补助金；

9．康复性治疗费用；

10．工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

11．一次性工伤医疗补助金；

12．劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：