一、交五险一金的单位倒闭咋办

在公司宣告破产之后，通常情况下无需对在职员工支付“五险”方面的赔偿金。

然而，拖欠应由职工个人账户承担的五险款项仍需如数偿还给各位员工。当企业破产财产在清偿完各类破产所需费用及全体债权人的共同债权之后，剩余部分将首先用于补偿员工的工资及基本养老保险、基本医疗保险等费用；紧接着，再以此类顺序补偿待业、工伤以及生育保险等相关费用。倘若破产财产的数额无法满足以上各个等级的补偿要求，则需依据相应比例进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四）用人单位被依法宣告破产的五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、交五险后的工资怎么计算

关于五险一金缴纳比例及缴费基数，由于地方政策差异，会出现各种情况。然而大致来说，以下是一般的规律：

1．首先，工伤保险方面，雇主需支付0．2％至1．9％的费用，而员工无需为此付出任何开支；

2．其次，生育保险方面，雇主需支付1％的比例，而员工也是无需承担任何费用的；

3．再者，在养老保险部分，雇主需要支付约20％的费用，而员工只需负担8％即可；

4．接下来谈及医疗保险，雇主需要支付大约10％的比例，而员工需缴纳约2％的份额；对于失业保险方面，雇主需支付约1％的比例，而员工只需付出0．5％的成本；

5．最后，说到住房公积金方面，雇主与员工都需按照相同的比例进行缴纳，这个比例在5％～12％之间的范围内由双方自主选择。

值得注意的是，作为五险一金缴费基础的工资数额将依据员工实际的薪资水平来决定。大体而言，雇主缴纳的社会保险费基数应为企业所有员工年工资总额，而员工需以其上一年度的月平均工资作为自身的缴费基数。在住房公积金这一块儿，无论是雇主还是劳动者都需要以他们本身在本月获得的工资作为缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。