一、请事假是否影响公积金缴存基数

事假期间，单位是没有缴存公积金的。根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定，职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资，职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。

二、法律依据

《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金缴存比例下限为5%，最高不超12%。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假

三、全勤奖励制度

当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。