一、工伤保险先行支付起诉状是手写的吗

诉讼状既可采用传统的手书方式进行书写，亦可借助打印机来实现电子化处理。在撰写起诉状时，应确保明确包含如下几个方面及相应顺序：

首先是原告的个人身份相关资料；

其次为被告的身份信息及其联系方式；

再次阐述并排列出具体的诉讼请求，值得注意的是，对于这些诉讼请求中所涉及到需要承担给付义务的部分，必须具备高度的可执行性和明确性；

最后，对提出诉讼请求的基本事实及理由进行简洁明了却又清晰条理的陈述与总结。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

提交民事诉讼状可以选择手写或者利用电脑进行电子打印两种方式。在撰写过程中，务必确保诉讼状包括如下关键要素：首先，列明原告的详细个人背景资料；接着，标示被告人的身份资讯以及有效的联络途径；随后，对具体的诉讼要求进行明确、详尽的表述，尤其针对具有支付性质的索赔事项，务必要保证其具备高度的可执行性；最后，通过简练明了的语言概述事实经过和支持索赔的理由，使整个叙述脉络清晰且连贯。如此，便能确保诉讼状所载内容的全面性与精确度。