一、山东潍坊晚婚婚假规定是什么？

山东潍坊晚婚婚假规定是取消了晚婚假，也就是婚假是三天的时间。婚假为3天，晚婚假原来的14天取消，但是产假延长至158天，并且男方有7天的陪产假。

根据《民法典》

（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（二）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

（三）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（四）婚假包括公休假和法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、正常的婚假可扣工资吗？

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

在山东现在已经没有晚婚假了，所以即使是符合晚婚假的条件，也不能够享受到相关的假期优惠政策，也就应当是按照我们国家法律当中统一规定的，三天的婚假来处理，这是由政策规定的，但是各个地方政策都是不一样的。