当事人有证据证明用人单位有刑法第二百七十六条规定之一，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，而用人单位经政府有关部门责令支付后仍不支付的，则构成恶意欠薪罪。当事人应当根据实际情况和有关法律、法规核实确定具体情况

有关法律、法规：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的，能够支付但不支付劳动报酬的。数额较大，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可减轻或免予处罚的

如何处理恶意欠薪

未签订劳动合同是造成农民工欠薪现象的主要原因。虽然根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，否则就是非法劳动关系。但1995年，劳动和社会保障部出台了《关于实施劳动法若干问题的意见》，明确规定只要存在事实上的劳动关系，用人单位与劳动者之间的劳动争议应当由仲裁机构和法院受理。欠薪、未签订劳动合同的劳动者与签订劳动合同的劳动者有同等的权利申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

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