一、劳动法规定员工可以请一个月病假吗

关于劳动法律法规中所规定的病假期限能够休多长时间，详情如下：

1．病假的最长时限为二十四个月。

当公司员工因生病或因非工伤而无法正常工作需要停职接受治疗时，根据其过去的工作经历以及在目前公司所服务的时间长短，将享有3至24个月不等的医疗期。

值得注意的是，具体的医疗期时间取决于员工实际参与工作的年限及在当前公司服务的时间长度。

例如，对于具体工作年限未满十年的劳动者而言，如果其在当前公司的服务年限不到五年，则可享受长达3个月的医疗期；若服务年限达到或者超过五年，则可以享受6个月的医疗期。

2．对于病假期限为三个月的员工，医疗期应按照六个月内累计休息的时间进行计算；对于病假期限为六个月的员工，则应按照十二个月内累计休息的时间进行统计；以此类推，对于病假范围涉及九个月、十二个月、十八个月及二十四个月的员工，应分别按照该员工在不同时间段内累计休息的时间来计算相应的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定员工可以请一个月病假吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。