一、厂里交社保最大交到多大年龄

依据社会保险法的相关规定，职工在厂里缴纳社保的最大年龄并没有明确的限制，而是与退休年龄以及累计缴费年限相关。

1．职工在达到法定退休年龄之前，都可以继续缴纳社保，以确保在退休后能够享受到相应的社会保障待遇。

2．不同的社会保险项目对缴费年限有不同的要求。

（1）养老保险部分需要累计缴纳满15年。

（2）医疗保险则是男25年、女20年。

因此，在厂里工作的职工，只要未达到法定退休年龄，都应继续缴纳社保，以确保在达到退休年龄时能够符合领取基本养老金的条件。

二、退休条件与养老金

1．根据我国法律规定，职工在达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限后，即可办理退休手续并领取基本养老金。

（1）法定退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

（2）对于从事特殊工种或因病、因工致残的职工，退休年龄可能会有所提前。

2．在缴费年限方面，职工需参加基本养老保险并累计缴费满15年，方可享受基本养老金待遇。虽然最低缴费年限为15年，但职工在达到法定退休年龄前，应尽可能多缴社保，从而获得更高的养老金待遇。

三、社保断交与影响

社保断交会对职工的社会保障待遇产生一定的影响。

1．社保断交会导致个人缴费年限中断，从而影响到退休后的养老金待遇。

2．社保断交还会影响到个人的医疗保险待遇。在社保断交期间，个人将无法享受医疗保险报销待遇，这可能会给个人和家庭带来一定的经济负担。

3．社保断交还可能影响到个人的其他社会保障待遇，如生育保险、工伤保险等。

综上所述，职工在厂里缴纳社保的最大年龄与退休年龄和缴费年限相关。在达到法定退休年龄之前，职工应继续缴纳社保以确保在退休后能够享受到相应的社会保障待遇，也应注意避免社保断交的情况。