在处理劳动纠纷案件时,警方通常不感兴趣。如果发生劳动争议,可以采取以下几种方法:1)到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大;2)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

在绝大多数情况下，警方在处理劳动纠纷案件时并不感兴趣。对于发生劳动争议的可以采用以下几种方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其优点是：方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳 动 争 议 报 警 有 用 吗 ： 劳 动 监 察 投 诉 或 劳 动 仲 裁

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。如果用人单位或劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动监察投诉是指劳动者向劳动行政部门举报用人单位违反劳动法规定的行为，并要求劳动行政部门依法处理。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。

从法律的角度来看，劳动监察投诉和劳动仲裁是有效的维权途径。如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者可以通过劳动监察投诉来维护自己的权益。而劳动仲裁则可以作为劳动者寻求法律救助的最后屏障，对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动争议报警对于维护劳动者权益具有积极意义。在遇到劳动纠纷时，劳动者应尽快采取合法手段来维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

劳动监察投诉和劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。劳动者应尽快采取合法手段来维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法修正案》四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”