一、派遣单位工伤如何赔偿

若派遣单位的雇员遭受了工伤事故，那么在此过程中所涉及的赔偿事宜便需严格依照《中华人民共和国工伤保险条例》之明确规定执行。

首要步骤即为，在工伤事件爆发之后该名雇员应迅速通知派遣单位及相关社保机构，从而使得各项工伤认证环节得以顺畅开展。

一经工伤得到确认，派遣单位便须担负起相应的赔偿义务，其中涵盖了医疗费用的支付、工伤津贴的享受以及一次性伤残补助金等方面。

除此之外，派遣单位还应对雇员提供必要的协助，以完成工伤保险待遇的申请流程，确保雇员能在最短时间内获取到应得的赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、派遣工工伤如何赔偿

对于派遣制工人在遭遇工伤事故后的理赔程序，虽然整体上与普通员工相似，然而由于这种特殊用工模式所带来的特殊性质，故在处理过程中必须更加谨慎留意。

首要任务便是派遣工务必保证工伤事故被准确地进行了认定，同时深入理解自身在此过程中所拥有的各项合法权益。

在赔偿项目方面，常见的内容包括医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等等。

鉴于派遣工与派遣单位及实际用工单位之间存在着双重法律关系，因此，在赔偿责任的划分上，这两个主体都需共同承担相应的义务。

若在理赔过程中出现任何争议，派遣工有权选择向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼。