一、拖欠农民工工资最多是多少才能立案

在涉及农民工工资拖欠的案件中，立案的门槛主要取决于拖欠的金额以及拖欠行为的性质。

1．通常情况下，拖欠工资报酬的问题被视为民事纠纷，可以通过提起民事诉讼来解决。

2．当拖欠的金额达到一定规模，或者拖欠行为表现出恶意拖欠的特征时，可能涉及刑事犯罪，此时可以通过刑事诉讼来处理。

3．根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定：

（1）如果拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上．

（2）拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当认定为刑法规定的“数额较大”，即可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4．当拖欠金额达到这一标准时，农民工可以向公安机关报案，要求追究拖欠者的刑事责任。

5．各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。

二、农民工工资拖欠处理

面对农民工工资拖欠的问题，有多种途径可供选择以维护自身权益。

1．农民工可以向劳动监察大队投诉，要求单位支付工资。劳动监察大队是专门负责处理劳动纠纷的部门，他们会对此类投诉进行调查并采取相应的处理措施。

2．农民工也可以选择向仲裁机构申请劳动仲裁。

（1）在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。

（2）劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对纠纷进行调解或裁决。

3．如果包工头给农民工打了欠条且没有其他劳动纠纷的，农民工还可以凭欠条直接向法院起诉。法院会按照普通民事纠纷的处理程序，对案件进行审理并作出判决。

4．《劳动法》第九十一条也明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，农民工在维权过程中可以依据该法律条款，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条