如何履行竞业限制协议竞业限制协议应自协议生效之日起履行。用人单位应当向签订竞业限制协议的员工支付竞业限制经济补偿

解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付竞业限制经济补偿。在实践中，许多用人单位在签订竞业限制协议时，没有就竞业限制的经济补偿达成一致，或者在终止劳动合同时没有支付竞业限制的补偿。这两种做法都是非法的

当竞业禁止经济补偿的支付标准协议不明确时，在某些情况下，竞业禁止条款不具有法律效力

因此，竞业禁止协议中没有竞业禁止经济补偿协议，这将影响竞业禁止协议的法律效力

同样，如果雇主超过三个月未支付经济补偿，工人有权要求解除竞业禁止协议

2。竞业禁止的经济补偿不得低于法律规定

员工向雇主支付竞业限制经济补偿的标准为员工在劳动合同终止或解除前十二个月内平均工资的30%，而且不得低于劳动合同履行地的低工资标准

事实上，许多用人单位只向劳动者支付少量竞业禁止经济补偿，但要求劳动者承担竞业禁止义务。这种做法严重损害了工人的合法权益。竞业禁止的目的是保护用人单位的商业秘密，但由于竞业禁止限制了劳动者的择业权，用人单位有必要向劳动者支付经济补偿。从合同的性质来看，竞业禁止协议属于双向合同。如果雇主不支付竞业限制补偿金，工人当然不能履行竞业限制协议。上海规定，如果用人单位未在竞业限制协议中同意向员工支付经济补偿，或者未就支付标准达成一致，竞业限制协议仍然有效，员工需要履行竞业限制义务，似乎被怀疑迫使双方履行