依据所提供的相关资料可知，假设某人的税前薪资为人民币5000元，然而实际获取到的月度工资则未必恰好也是这个数值。因为可能会受到以下几种情况的影响：

1．五项基本社会保险及住房公积金：

在向员工支付工资的同时，用人单位会根据法定义务，代替职工先行垫付并计提、缴纳五项社会保险以及住房公积金。不过在实际操作过程中，这一部分的开支会从此前述及的应发工资内做出相应扣除。而其中，扣除的比例及相应金额将按照当地政府对于社会保险与住房公积金的规定执行。

2．个人所得税：

若劳动者的月度工资超越了当下适用的个人所得税起征点（目前的法定数额设定为人民币5000元），则其超额部分需按照法律法规的要求，履行个人所得税方面的缴纳税款义务。在实施扣缴个人所得税的过程中，具体的税率设定及其速算扣除数的确定主要依赖于工资的具体额度高低以及是否符合其他的税收优惠政策条件。

3．由用人单位自行负担的社会保险与住房公积金：

跟上述提及的社会保险与住房公积金不同，用人单位会在向劳动者按时发放工资的同时，主动为员工缴纳相对应的社会保险与住房公积金等款项。同样地，这部分的费用也会在此前述及的应发工资当中予以扣除。通常来说，单位承担的这部分责任比重往往大于个人亲自承担的那部分责任。因此，实际到达劳动者手中的月度工资可能会比预期的数字要低，需结合上文提到的各种因素来详细计算得出最终的结果。我们建议各位读者如有必要，可以就此问题向所在地区的社会保险经办机构以及税务部门进行深入咨询，以便得到更为精确无误的计算结果。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。