用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷；而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

一、员工辞职后老板不给发工资怎么办

劳动者辞职时用人单位不结算工资，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁时应该格外注意哪些问题

注意下列问题：

1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。

2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3.申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

三、有没有厂里都没放假的工资

劳务派遣中的派遣单位属于的用人单位，实际工作单位属于用工单位，如果用工单位没有工作安排，那么派遣单位需要另行给派遣工作，在用工单位期间应该得到不低于最低工资标准的工资。所以的单位的做法已经违法，可以申请劳动仲裁要求给付工资补缴保险。