劳动合同被解除后，劳动者可以获得经济补偿金，但这并非签署解除劳动合同文件的必要条件。如果用人单位和劳动者解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》中规定需要支付经济赔偿的情况，用人单位有责任向劳动者支付。

在劳动合同被解除后,劳动者可以获得经济补偿金。但在签署解除劳动合同文件时,并不是领取补偿金的必要条件。这两者之间没有直接联系。如果用人单位和劳动者解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》中规定需要支付经济赔偿的情况,用人单位有责任向劳动者支付。

【 劳 动 合 同 】 劳 动 者 能 否 在 解 约 后 领 取 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。然而，劳动者并非可以在解约后立即领取补偿金。

事实上，劳动者应在与用人单位解除或者终止劳动合同15日内，持劳动合同解除或者终止证明书到劳动行政部门办理失业登记，办理失业登记后，可以在1个月内到用人单位所在地劳动行政部门办理领取失业保险金手续。

因此，劳动者不能在解约后立即领取补偿金，而应按照规定到相关行政部门办理失业登记后，方可享受失业保险待遇。同时，用人单位也不得阻止劳动者领取失业保险金。

在劳动合同被解除后,劳动者可以获得经济补偿金,但并非领取补偿金的必要条件。应在与用人单位解除或终止劳动合同15日内持劳动合同解除或终止证明书到劳动行政部门办理失业登记,办理失业登记后,可以在1个月内到用人单位所在地劳动行政部门办理领取失业保险金手续。用人单位不得阻止劳动者领取失业保险金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。