一、工人在厂里工作骨折了，怎么赔偿

若工人在工厂中因工作缘故遭受伤害，以至于造成骨骼损伤，那么赔偿程序及赔偿款项的内容如下所述：

首先，我们要关注工伤认定这一环节。用人单位有责任在事故发生之日起的30天之内，向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。若是用人单位未能在此期限内在规定时间内进行申请的话，劳动者或者他们的直系家属则有权在事故发生之日起的1年之内，自行向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

其次，我们需要了解工伤医疗期的相关事宜。在停工留薪期间（通常情况下不会超过12个月），员工的原工资福利待遇应当保持不变，并且由所在的用人单位按照月度来进行支付。倘若伤势较为严重或者具有特殊性质，那么停工留薪期也可以适当地予以延长。

接下来，我们需要对伤残鉴定进行详细说明。当员工的伤势相对稳定之后，应当进行劳动能力鉴定，以便确定最终的伤残等级。

最后，我们将探讨工伤保险待遇的相关事项。

依据伤残等级的不同，员工将享有相应的工伤保险待遇。这些待遇主要涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。至于具体的标准和支付比例，则需参照当地相关法规的规定。

此外，我们还需要明确用人单位的责任。对于那些未被工伤保险覆盖的费用，用人单位必须承担相应的责任。以上便是关于法律层面的相关规定，如果您在实际操作过程中遇到了相关问题，或者希望得到更为专业的建议，都可以寻求律师的帮助。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工人在上班途中受伤算不算工伤

在职业活动过程中遭受损害未必等同于工伤性质。欲判断劳动者在上班途中所受之伤害能否符合工伤认定标准，需依据各种情境进行综合评估判定。根据《工伤保险条例》第十四条有关工伤认定的严格规定，唯有在上下班途中受到与自身无关的主要交通事故，或因参与城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而承受的伤害，方可认定为工伤范畴。精准而言，若劳动者在上班途中受伤害被定义为工伤，须满足以下两个条件：

首先，其所受伤害须非自身主要责任所致；

其次，该伤害必须由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。通常情况下，如果该伤害是由于他人故意行为产生的，则无法被认定为工伤。因此，当评价劳动者上班途中遭受的伤害是否构成工伤时，我们需对实际情况进行深入剖析和细致研究。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。