解决劳动争议的几种方法。协商程序是指劳动者与用人单位就争议性问题进行直接协商，寻求解决争议的具体方法。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位的职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以相互理解。双方最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判。这完全是自愿的，没有人能强迫它。第二，申请调解调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议的程序。根据《劳动法》，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，具备法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。第三，仲裁程序仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。该程序具有劳动争议调解灵活快捷的特点，具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果你想提起劳动诉讼，你必须通过仲裁程序，而不是直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序，是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有执行力。