首先，在草拟协议书的开头，需要明确填写工人和公司的信息。然后，一次性工伤赔偿协议主要包括以下几个方面：第一，赔偿金额。包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金，一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等相关费用。第二，付款的期限。签订协议后，需要约定对方什么时候支付，用什么方法支付。第三，解除劳动关系。第四，双方的责任分配。主要是约定签订协议之后，公司或单位要履行其义务，在期限内付款，否则要承担相应的违约责任。第五，违约责任的承诺。可以约定当公司违约而导致诉讼，仲裁或强制执行时，律师费，诉讼费等费用由公司承担。第六，最后说明双方自愿遵守协议，协议的生效方式和双方签字盖章和日期。

三个一次性工伤认定

在工伤保险中，三个一次性分别为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工根据劳动法相关法律可以获得及时的医疗救治和经济补偿，最大程度保障劳动者的合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条