一、工厂受伤怎样进行工伤赔偿

工厂出了工伤怎么办．看这里：首先，去人社局（以前叫劳动局）申请工伤认证，这是有时间限制的哦，公司要在一个月以内通知你，如果没消息，就自己去一年之内提。

需要提供的东西：工伤认证申请表格（网上都有的下）、你跟工作单位的证明文件、医生开的病历之类的；然后，如果治疗后还是有点问题，比如残疾了，影响工作了，那就要去做劳动能力鉴定，找市里面的劳动能力鉴定委员会（一般就在人社局旁边）；最后，根据你受伤的程度，每个地方给你的补偿都是不一样的，主要包括：医药费、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、休息期间的工资、吃饭的钱、照顾你的费用等等。

但是，如果你没有劳动合同或者其他能证明你在那里上班的证据，那就不能申请工伤认证，这时候你可以先去劳动仲裁，让他们确认你和公司的劳动关系。

确认之后，再去申请工伤认证。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

二、工程转包出现工伤怎样赔偿

若承揽工程项目的承包人或者承担转包业务的单位具有用工主体资格，则可以主张对其所雇佣工人发生的工伤事故负有赔偿责任。

依据我国相关法律法规的明确规定，在工程项目转包后发生的工伤事故中，若由具备合法注册并拥有法定用工主体资格的承包人主导的，则承包人应承担相应的工伤保险责任；但如果承包人并不具备法定的用工主体资格，那么就应当由具备该资格的转包单位来承担工伤保险责任。

在具备用工主体资格的转包单位承担了工伤保险责任之后，他们有权向承包人进行追偿。