一、建筑工地临时用工属于雇佣关系吗

临时工人选与用人单位构成的乃是劳动资源关系。

在这种关系中，临时工主要被定义为在实际工作岗位上非正规聘用的劳动者，无需经过试用期便可立即投入到工作之中。

依照相关法律法规，临时工的日平均工作时长不得超出四小时，且每周的总工作时数亦须严格控制在二十四小时以内。

在此基础之上，用人单位与临时工之间均有权随时宣布解除彼此间的劳动关系约定。

《劳动合同法》

第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时请的装修工人在回家的路上出事有责任吗

首先我们来探讨，若在雇佣劳动者过程中发生交通事故该如何处理．

1、针对该问题，可从多个角度出发具体分析：

（1）如雇员负主要责任，则按其所犯错误程度，与责任比例相匹配；

（2）若系第三方导致，则由第三方负责赔偿；

（3）若非以上两种情况，则应由雇主承担相应责任。