用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，会被处罚款。

一、劳动仲裁流程如下：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

二、用人单位不给员工缴纳社会保险，将面临以下处罚：

1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金；

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失；

3、被行政机关处罚。

单位怎么给员工交社保

单位给员工交保险的流程如下：

1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；

2、根据社保局要求填写员工信息做社保新增；

3、如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

一、单位首次办理社保需要提供以下材料：

1、营业执照；

2、税务登记证；

3、组织机构代码证；

4、单位介绍信；

5、单位公章；

6、单位经办人身份证；

7、参保员工身份证复印件；

8、参保员工合同原件和复印件。

二、个人初次办理社保需要提供以下材料：

1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》；

2、身份正原件及复印件；

3、一寸正件照。

总而言之，业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除，社保待遇有养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇等。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。