不给中介费违法，相关规定如下：

1、中介没有介绍成功，可以不给中介费，但是中介可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用；

2、如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，则不得请求支付报酬，并应当承担赔偿责任；

3、按法律规定，中介提供的服务属于中介合同，只要促成了双方之间的交易买卖即签约成功，就视为中介服务成功，就需要支付中介费。不支付中介费违反了合同约定，拒不支付的可以向法院起诉。

租房不给中介费的影响如下：

1、租房给中介费是法律义务，也是道德义务，撇开中介签订租赁合同，不之父租金费，不只是法律上的违约，也是不讲诚信的缺德行为；

2、从中介处获得租房信息，看房，签订租房合同，中介提供了相应的服务，也就应该获得约定的报酬；

3、中介可以通过诉讼和曝光来处理此事。相比国外，这行行为都讲纳入个人信用，进入黑名单。国内对个人诚信的管理还是有很大的提升空间。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条

中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条

中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

公司年假不给休违法吗

公司年假不给休违法。

根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

一、可以享受年假的主体：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的时间：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天；

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年假的安排：

（1）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

（3）单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

四、单位不安排职工年休假的处罚：

1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

2、对逾期不改正的，除责令该单位按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50％向职工加付赔偿金；

3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

五、用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件：

1、用人单位已主动安排了年休假；

2、劳动者因个人原因放弃年休假；

3、劳动者提出不休年休假的书面申请。劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。

六、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。