一、有效劳动合同应具备的条件

有效劳动合同应具备的条件有：

1．当事人具有相应的民事行为能力；

2．当事人意思表示真实；

3．劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同的法律特征是什么？

劳动合同的法律特征是：

1．劳动合同主体具有特定性。

2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3．劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、劳动合同的作用有哪些？

劳动合同的作用有：

1．劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2．劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

3．劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

当双方确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同，同时也会在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作的薪资等信息，同时也会规定劳动合同的具体期限，如果用人单位不与劳动者进行续签，也是需要支付一定的赔偿金给劳动者，赔偿金也会根据工作年限来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。