一、签了私了协议还能申请工伤吗

即使签署过“私下解决协议”，仍然具备申请工伤认定的资格。

无论受伤情况是否得到了单独处理，只要员工确认符合相关的工伤评定标准，并能够提供全面详实的申请资料支持，那么他们仍旧有权申请进行工伤认定。

申请者可以选择继续向相关部门提出申请。

在此过程中，工伤认定并不会因为“私下解决”协议而受到任何限制或影响，每位因工受伤的员工均拥有同等的申请工伤认定及获取工伤保险待遇的神圣权利。

只要在工伤事故伤害发生之日或者经过诊断、鉴定后被确认为职业病的日期计算，在接下来的一年里，所有的工伤员工都可以发起工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、腰间盘突出算工伤吗

根据我国工伤保险条例的相关规定，患有颈椎疾病或腰椎间盘凸出症的员工不被视为工伤。

这主要是因为此类病症并非直接由工作环境或工作压力所引发，因此不在工伤认定范围之内。

若员工在工作期间或休息时间内在工作场所内遭受意外创伤，且该事件与日常工作活动有所关联，那么这样的情况将被判定为工伤。

例如，在上班前或者下班后在工作场地进行与其本职工作相关的准备或是收尾工作过程中所遭到的意外事故伤害，就可以依照法律规定获得相应认定位。

《工伤保险条例》第十七条