第一是能做亲子鉴定的正规医院，二是隶属于当地司法厅的第三方鉴定机构，三是第三方鉴定机构。选择第三方机构需要注意以下六点：1．证件。DNA亲子鉴定机构和其他公司一样，应该具备企业营业执照、组织机构代码、税务登记证。在看营业执照时，首先要看的就是经营范围。其次也可以上公信网上查看是否有这家公司存在，是否是假冒的。2．鉴定人。DNA亲子鉴定机构与其他机构不太一样，能做此项业务的专业人才，必须要有当地司法厅办法的鉴定人资格证，证明其在该领域的专业性，很多鉴定机构靠挂靠资质等蒙混过关，我们在选择正规DNA亲子鉴定机构时，一定要了解其是否有在职鉴定人。3．DNA实验室。亲子鉴定机构当然要具备DNA实验室，这一点最重要，没有实验室的鉴定机构都是假冒的，也只有具有DNA实验室，并且由当地司法厅考核合格后才能开始营业。实验设备比较贵重，主要有PCR扩增仪、ABI毛细管电泳仪，价值百万以上，选择DNA亲子鉴定机构时，一定要看其是否有实验室。4．pcr扩增仪。5．ABI全自动毛细管电泳仪。6．2万转制冷离心机。

解聘孕妇赔偿计算方法是怎么样的？

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合上面所说的，解聘孕妇这种行为已经触犯了我国的《劳动法》，这种行为必定就需要承担经济的补偿，但如果是有法定的理由辞退那么就不会存在有任何补偿的情形，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到劳动者的合法权益。

《司法鉴定程序通则》第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。