一、同工不同酬向哪里投诉吗？

同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、同工不同酬对社会的危害有哪些？

1、影响社会稳定；

同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

2、违反公平正义；

公平正义是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，公平正义却受到严重破坏。

3、有悖效率至上理念；

同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了以人为本和效率至上的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

三、如何认定同工不同酬的呢？

1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。