合同诈骗有口头合同这个种类，合同有多种形式，口头合同只是合同的一种形式之一。利用口头形式以及利用邮购、电子商务等非书面合同形式实施诈骗犯罪与利用书面合同一样，所侵犯的客体都是他人财产所有权以及正常的市场经济秩序。

一、口头协议能不能打官司

我国法律规定的合同订立的形式，其中就包括口头形式，也就是说我国口头合同是合法有效的，当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。

口头订立的合同也受法律的保护，其有效与否与书面合同的判断标准一样。

即：订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力，口头合同内容要合法，合同双方的意思表示自愿、真实，不损害国家、集体、第三人利益，不违背法律强制性规定和我国社会公序良俗，没有以合法形式掩盖非法目的的情形，就是一个合法有效的口同。

二、订立合同有哪些形式

订立合同有以下五种形式：

1、口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行，广泛应用于日常生活中。口头合同的优点是方便。但是，口头合同在发生纠纷时很难取证，也很难区分责任。对于未及时结算的重要合同，不应采用口头形式。口头合同简单易行，广泛应用于日常生活中。口头合同的优点是方便。但是，口头合同在发生纠纷时很难取证，也很难区分责任。对于未及时结算的重要合同，不应采用口头形式；

2、书面形式。书面形式是指合同、信件和数据电文可以有形地表达所包含的内容的形式。当事人协商同意修改合同的文件、电报和图表也是合同的一部分。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。我们建议我们尽量以书面形式订立合同；

3、公证形式。合同公证是指当事人约定或者依照法律规定，国家公证机关应当对合同内容进行审查和公证。公证机关审查确认书面合同内容的真实性和合法性后，应当在合同上加盖公证印章，以证明。经公证的合同有很强的证据，除了相反的证据外，一般不能推翻；

4、有些合同必须经国家有关主管部门批准或者登记；

5、合同也应当按照国家有关主管部门的规定进行审查。

三、订立书面劳动合同的原因是什么

为了保障劳动者的权益。

根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。

合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采用口头合同的。但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。

劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。