是可以生效的，但是要注意以下这几种情况：如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上的签字即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。也就是说，用人单位不盖章的，劳动合同也是有效的；如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人不能直接代表用人单位的一些外部行为，所以只能事先取得授权，所签订行为可以约束公司，使合同生效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

请问劳动合同没有盖章有效吗？

如果劳动合同没有盖章但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字，则只要改合同不存在《劳动合同法》规定的应当认定劳动合同无效的情形就认定有效。如果既没有盖章也没有法定代表人或用人单位授权的人签字，则该劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。