一、公司团建自己摔的算工伤吗

公司所组织的团队建设活动中若出现意外状况，理应被认定为工伤事故。

因为在这种情况下，我们可以将团队建设视作与正常工作期间及场所同等重要的事务来对待。

因此，若当事人系由于履行职务而遭遇伤亡事故或遭受暴力等不可抗力因素的直接伤害的，那么这些行为都应当被界定为此类事故中的工伤事故范畴之内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在单位突发疾病算工伤吗

在职场生活中我们可能会遭遇到这样的情况——员工在工作期间突然生病。

这并不一定等同于工伤。

若该员工是在工作时间段或场所内，突发疾病并最终病故，或是在经历48小时以内的紧急救治后仍未能挽回生命的情况，那么这种状况便可视为工伤。

在此为了更清晰地理解，所谓“工伤”，实际上是指在进行工业生产劳动的过程中，受外部因素的影响而导致的人体组织突发性的意外伤害，例如因职业性事故引发的人员伤亡以及由急性化学物质的毒害所造成的伤害。

《工伤保险条例》第十四条