一、让单位补缴社保怎么写仲裁申请

在撰写要求单位补缴社保的仲裁申请时，申请人应明确表述其基本情况、申请目的及理由。

1．应准确填写申请人的姓名、性别、民族、出生日期、原籍及现住址等个人信息，以确保申请的有效性。

2．明确表述要求单位补缴社保的申请目的，并列举具体的补缴时间段及金额。

3．结合事实和法律依据，阐述要求单位补缴社保的合理性及必要性。

在撰写过程中，申请人应注意使用清晰、准确的语言，避免使用模糊或含糊不清的表述。同时，申请人应确保所提供的个人信息及事实依据真实可靠，以便仲裁机构能够公正、客观地处理申请。

二、仲裁申请的事实依据

在仲裁申请中，事实依据是支撑申请人主张的重要依据。

1．申请人应详细列举与补缴社保相关的事实，如与单位的劳动关系、社保缴纳情况等。

2．申请人可以提供与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以证明单位存在未按时足额缴纳社保的行为。

3．申请人还可以结合个人经历及实际情况，阐述社保补缴对于个人生活及权益保障的重要性。例如，社保补缴关系到个人的养老、医疗等福利待遇，对于保障个人基本生活具有重要意义。

三、适用法律条款解析

在仲裁申请中，法律条款的引用对于支持申请人主张具有重要意义。针对补缴社保的仲裁申请，申请人可以引用《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律条款，以证明其主张的合法性和合理性。

1．申请人可以引用《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，要求单位支付拖欠的工资；

2．引用《社会保险法》中关于社保缴纳的规定，要求单位补缴欠缴的社保金。

3．申请人还可以结合具体法律条款的构成要件及适用条件，阐述其主张的法律依据及合理性。

4．在引用法律条款时，申请人应注意确保所引用的法律条款与案件事实相符，避免引用错误或不当的法律条款。