员工如果发现用人单位没有按照国家规定缴纳社会保险费用,可以采取适当的途径来维护自己的合法权益。可采取的措施包括:1、与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;2、向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉。

员工如果发现用人单位没有按照国家规定缴纳社会保险费用，可以采取适当的途径来维护自己的合法权益。大概有以下措施：1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；4、情况严重的员工还可以提起上诉。

单 位 未 缴 社 保 ， 员 工 该 怎 么 办 ？

根据我国《社会保险法》的规定，单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权利向社保行政部门投诉，要求单位依法补缴社会保险费。同时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果员工与用人单位发生争议，可以依法向人民法院提起诉讼。在此提醒广大员工，要时刻关注自己的社保权益，维护自己的合法权益。

员工若发现用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费用,可采取适当途径维护权益。包括与用人单位协商要求缴纳社保,或向劳动行政部门反映情况监督单位缴纳社保,如情况严重可提起解除劳动合同并要求经济补偿金。若单位未按时足额缴纳社会保险费,员工有权利向社保行政部门投诉要求单位依法补缴社会保险费。同时,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。提醒广大员工关注社保权益,维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。