这段内容讲述了股份制股票的常规分配方式,即按照出资比例决定分配比例的大小。出资额越多,占有的比例就会相应增加。此外,有的公司也会按照员工的贡献和劳务支出比例进行股份分配。股份制的分配需要订立合同并按规章办事,以减少后续分配纠纷。

按照股份制股票的常规分配方式，股东的出资比例决定了其分配比例的大小。出资额越多，占有的比例就会相应增加。也有的是按照经营管理股权进行分配，按员工对公司的贡献和劳务支出比例按照职责和岗位进行股份的分配。公司的股份采用的是股票的形式，股票的分配就是股份制的分配。股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。

股份制股票分配方式

股份制股票分配方式是指公司以股份的形式向股东分配其利润和资产的方式。根据《公司法》第一百六十六条的规定，公司应当根据所持股份比例分配利润。公司持有的本公司股份不得分派利润。公司向股东分配利润时，应当按其出资比例进行分配。因此，股份制股票分配方式是公司法所认可的一种分配利润的方式，符合法律规定。

股份制股票的分配方式是公司法所认可的一种分配利润的方式，符合法律规定。股东的出资比例决定了其分配比例的大小，出资额越多，占有的比例就会相应增加。同时，公司也可以按照员工的贡献和劳务支出比例按照职责和岗位进行股份的分配。订立合同、按规章办事可以减少后续分配纠纷。

《中华人民共和国公司法》第一百二十五条【股份及其形式】股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。

公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

第一百二十六条【股份发行的原则】股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。