根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。
劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗?
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位将工资支付给劳务派遣单位,由劳务派遣单位支付工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费
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