这段内容讲述了员工开车给公司开车的责任问题。一般情况下,员工开车给公司开车时,会承担与雇主对员工的雇佣行为所产生的影响同样的责任。但是,如果司机在工作外擅自挪用公交车造成的交通事故,公司应承担赔偿责任,司机则需要自行承担责任,公司可以追偿。

一般来说，员工开车给公司开车。员工在雇主看来，如同雇主对员工的雇佣行为所产生的影响一样，负有责任。

因此，如果是职务行为，公司应承担赔偿责任。

但未经公司同意，司机在工作外擅自挪用公交车造成的交通事故，由司机自行承担，公司承担连带责任，事后可向司机追偿。

素 材 核 心 ： 责 任 归 属 与 公 司 连 带 责 任

根据提供的素材，我们可以看出该问题主要关注责任归属以及公司连带责任。在公司的运营过程中，可能会涉及到多个股东或投资者，因此在这种情况下，责任归属可能会成为一个关键问题。

根据我国《公司法》的规定，公司是一个独立的法人实体，具有独立的财产和责任。但是，公司的股东或投资者也应当承担相应的责任。如果公司的债务无法偿还，股东或投资者可能会面临承担连带责任的风险。

因此，为了保障公司和股东的合法权益，我国《公司法》规定了公司连带责任制度。具体来说，如果公司债务无法偿还，股东或投资者应当承担连带责任，以保证公司的债权人能够得到相应的赔偿。

综上所述，根据我国《公司法》的规定，公司的股东或投资者应当承担相应的责任，并在公司债务无法偿还时，承担连带责任。这一制度有助于保障公司和股东的合法权益，维护社会经济秩序的稳定。

本文讨论了员工开车给公司开车时产生的责任归属问题,以及公司连带责任制度的重要性。根据我国《公司法》规定,公司的股东或投资者应当承担相应的责任,并在公司债务无法偿还时,承担连带责任。这一制度有助于保障公司和股东的合法权益,维护社会经济秩序的稳定。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。