一、劳动用工方式有哪些选择

用工形式有：劳务派遣、劳务外包、兼职。

1．劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

2．合同工和派遣员工工资是有区别的，当然岗位的不同，带来的区别也就不同。

3．劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳务关系为平等主体之间形成的合同关系；劳动关系具有稳定性、持续性；劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系一般以固定周期计算工资，工资构成相对稳定；劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。

二、用工协议书怎么写

用工协议书需要写明聘用期限、甲方享有的权利和承担的义务、乙方享有的权利和承担的义务、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间、协议终止的情形、争议的解决、生效的时间等内容。

三、劳动用工纠纷仲裁时间期限

劳动用工纠纷仲裁时间期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。