一、劳动监察追缴社保有没有时效

关于社会保险追溯权益期限问题，具有时效性之规定。劳动保护监督管理部门对于违反劳动法律、法规的操作行为，拥有追溯期为两年的权限；超出这两年期限的非法行为，除非该违规行动处于持续进行的状态下，否则劳动保护监督管理部门无法行使其职能。在社会保险部门进行追偿之时，若未缴纳的社会保险行为已超过2年，则视为已过时效。

然而，为了切实维护员工的合法权益，对于超过时效的情况，如果劳动者能够提供相关证据证明，企业仍需承担相应的补缴责任。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、劳动监察处理什么问题

《劳动监察大队的受理事宜》本篇文章将阐述劳动监察大队所负责处理的各项事务，包括但不限于以下几个方面：

1．关于用人单位在拟定内部劳动保障规章制度时所涉及的不当措施的举报；

2．有关用人单位雇佣未成年人（即童工）进行工作的举报带来的关注；

3．用人单位未能为在职员工缴纳社会保险的问题引发的申诉；

4．以及对于用人单位触犯现行劳动法律、法规或是规章、条例的其他违规行为提出的举报和投诉。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察追缴社保有没有时效”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。